公司不签劳动合同, 劳动局一直拖着不发工资, 劳动局一般会怎么处理

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• 问公司一直拖欠工资怎么办，劳动局不给签劳动合同
  

  公司拖欠你劳动报酬你当然能去劳动局投诉。 1、《劳动法》规定，用人单位在用工之日起一个月内需与劳动者签订劳动合同，而你们公司并未与你签订劳动合同。这是不合法的。结合实际情况还可以要求用人单位支付用工一个月到一年内每月双倍工资。 2、公司要求你提前一个月打报告也并非公司强人所难，但是每个人都有突发情况，这可以跟公司协商，毕竟工作了那么久，还是希望你们能协商解决。 3、如果公司强硬，不肯支付你一个半月的劳动报酬，你再到劳动局去投诉，劳动局会出面协调的。 4、如果劳动局协调不成功的话，你可以去劳动仲裁委申请仲裁，途径多多。权衡择一。

• 问劳动局以劳动局为名起诉我，劳动局一直拖着，劳动局一直说找不到。
  

  你可以到法院起诉他们，这个他们是指你曾经工作的那个家私厂和劳动局，如果你在上面提到的劳动局和村委会之间互相推诿是属实的话，你就可以将劳动局一起告上法庭，因为这是劳动局的严惩失职，人民法院是要受理的。原本单位的这种处理方法就是严重违规，所以我建议你在网上查阅一下国务院颁布的《工伤保险条例》（375号）文件，上面有明确地说明工伤评级以后的处理办法。你应当维护自己的合法权益，拒我所知，劳动仲裁部门和人民法院都应该是尽力的保护劳动者，只要站在用人单位违法的角度上来说，因为劳动者毕竟是弱势群体。如果需要相关的帮助，我会为你想办法，我在一家做人力资源管理有公司工作，工伤、医疗、养老、失业都是我们很关注的问题，尤其是工伤，是所有单位都很敏感的问题，依你所述，那个家私厂的管理人员在法律意识上一定很淡薄，但一旦劳动者要跟企业叫真的话，打起官司来劳动者基本上都胜诉。

• 问没有签劳动合同，劳动局一直拖着不给辞职，劳动局可以管吗?
  

  可以，劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年劳动局不受理，1年以内的都受理。没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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