提前30天辞退还需要赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问辞职要提前30天吗?
  

  辞职需要提前劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。

• 问辞职要提前30天吗
  

  辞职不一定要提前30天通知用人单位，个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。 这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

• 问提前30天书面辞职后还需要上班吗
  

  劳动者提前30天书面辞职后还需要上班，到期后不用再上班。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

  2,198人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,600人已观看

• 1'07
  辞退孕妇需要赔偿三期工资吗

  8,487人已观看

• 0'55
  员工上班打架辞退需要赔偿吗

  3,100人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退提前30天还需补偿吗

  750人已浏览

• 
  提前30天辞退能得到赔偿吗

  235人已浏览

• 
  提前30天来辞退如何赔偿

  774人已浏览

• 
  未提前30天辞退怎么赔偿

  276人已浏览