劳动法规定公司可以随意调整员工上班的时间吗

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• 问劳动法规定的公司员工加班时间如何规定？
  

  关于劳动法规定的公司员工工作加班时间是这样的：按规定，目前实行的是职工每日工作8小时、每周工作40小时。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条【工作时间】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

• 问公司发放工资时间可以调整吗
  

  工资可以调整，企业一般按以下工资分类： 1基本工资，按照工人工作年限分级，工人的工作时间越久对企业的认同和依赖越大，同时越不易跳槽。基本工资就是体现这一点。 2岗位工资，按照工人的岗位不同，责任大小分级。激发基层班组长的劳动积极性。 3劳效工资，也就是你所原有的计件或计时工资。 4激励工资，劳效工资基数可以定的稍低一些，只有产量超过平均数之后才可以在激励工资中体现，而且还可以与优良率和出勤率挂钩。是对基层职工的激励与制约。 你若对应发多少工资存在疑问可以申请劳动仲裁。

• 问怀孕期间女职工可以随时公司调动吗
  

  怀孕期间，公司不能随意调动员工的工作岗位。调动岗位需要劳动者本人的同意，基于保护女职工的原则。也就是说，如果怀孕的女职工不能胜任，不能适应原来的工作，用人单位应在减少劳动量、改善相应工作条件的基础上，调整岗位，安排其他劳动。 单位不得将怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

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