怀孕期间女职工可以随时公司调动吗

大家都在问查看更多

• 问孕期期间公司可以随意调动工作吗
  

  怀孕期间，公司不能随意调动工作。调动工作需要劳动者本人的同意，基于保护女职工的原则。也就是说，如果怀孕的女职工不能胜任，不能适应原来的工作，用人单位应在减少劳动量、改善相应工作条件的基础上，调整岗位，安排其他劳动。 单位不得从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。

• 问女职工怀孕期间公司可以降薪吗
  

  《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。什么属于降薪，哪些降薪是属于违法的，从以上规定可以看出，公司的做法是违法的，您可以采取法律保护。

• 问怀孕期间公司可以随时解除劳动合同吗
  

  >第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的； >第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  女方在怀孕期间可以离婚吗

  2,979人已观看

• 0'58
  怀孕期间可以办理离婚吗

  656人已观看

• 1'10
  怀孕期间被公司辞退有赔偿吗

  1,783人已观看

• 1'15
  女方在怀孕期间能离婚吗

  1,064人已观看

相关普法查看更多

• 
  怀孕期间公司可以随意调动工作吗

  214人已浏览

• 
  怀孕期间公司是否可以随意调动工作

  225人已浏览

• 
  怀孕期间公司可以调动工作吗

  257人已浏览

• 
  怀孕期间公司可以调动工作吗

  3,987人已浏览