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端午加班有加班费。用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报...
端午加班有加班费。用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报...
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具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定: 1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。 因此,就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有没有调休,单位都要按规定支付加班费,而且加班费还得照标准给。
端午加班有加班费。用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
端午节加班费申请尊敬的公司领导:为了保证端午节期间两个社区的安全卫生,安全管理部门和清洁部门的部分员工需要在端午节期间安排加班。但最近安全管理部门缺少人员,清洁部门有偿清洁较多,考虑到会收楼,安全管理部门和清洁部门的部分员工不能在X月份全面休息。为了体现公司的人性化管理,根据《广东省工资支付条例》第二十条,用人单位在法定假日安排劳动者工作的,应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%。因此,申请端午节加班的安全员、收费员和清洁工支付三倍的工资,即上一天班支付三天的工资,但必须满足以下条件:1、安全员、收费员:6月16日至18日必须上班,月度总休假少于月度。2、清洁工:6月16日至18日必须上班,月度总休假少于月度。是否,请领导批准。管理部门:________xx年xx月xx日。
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