相关法规
相关问答
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资; 一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时...
端午节加班有加班费。用人单位应当支付不低于工资300%的工资。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; (二)休息日...
大家都在问查看更多
劳动者在付出劳动的同时,有取得相应报酬的权利。而公司通过不合理的规定来规避支付劳动报酬的义务,显然是不合法的。劳动者在遇到劳资纠纷时,更应及时咨询专业人员,切实维护自身权益。 所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过 1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。 用人单位安排员工加班,那么就应该支付员工相应的加班费或安排员工补休。对于端午节这样的法定节假日而言,即使单位安排员工补休,也是要支付员工工资300%的加班费。要是遇到单位不支付加班费的情况,请您一定要使用法律武器来捍卫自己的合法权益。
法定节假日:员工平均日工资或上个月小时工资不低于300%另行支付加班工资休息日:员工平均日工资或上个月小时工资不低于200%加班工资按标准单独支付,5月30日工资不低于工人本人日或小时300英镑%支付加班工资,不得以休息和其他方式取代。5月28日和5月29日是休息日。安排工人在休息日加班的雇主可以为工人安排休息,也可以不支付加班工资。不给予休息的,应当按照不低于工人本人日或小时工资的200人支付%支付加班工资。
端午节工作应支付不低于工资300%的报酬作为加班工资。端午节是国家法定节假日。法定节假日加班不适合休息,加班费要按照三倍工资的标准支付。只有周末加班才能休息。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
136人已浏览
1,108人已浏览
139人已浏览
365人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询