劳动者的劳动合同书是怎么写的

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• 问劳动者解除劳动合同通知书怎么写
  

  解除劳动合同通知书有劳动者解除劳动合同通知书和用人单位解除劳动合同通知书之分。 一、劳动者解除劳动合同通知书 _________（用人单位）： 鉴于_____________（原因），根据《劳动合同法》第___条第___款第___项的规定，本人现提出于__年__月___日与单位解除劳动合同。 职工：（签名）_____ ___年___月___日 签收人：签收日期：____年___月___日 二、用人单位解除劳动合同通知书 编号：解除劳动合同通知书 ____年___月__日与甲方签订的__年期限的劳动合同，现因_______(原因），解除劳动合同。 根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。 ____（签字盖章） ____（签字盖章） ____年___月___日

• 问劳动者解除劳动合同通知书怎么写呢？
  

  首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。 然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。 解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。 用人单位履行送达程序必须严格遵守两项原则：一是实际履行。用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节绝不可忽略。二是充分履行。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同时，鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任，因此，用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。

• 问劳动者解除劳动合同证明书怎样写
  

  兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同（无固定期限），特此证明。 （公司用章） _____年_____月_____日

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