劳动者解除劳动合同通知书怎么写-法师兄

劳动者解除劳动合同通知书怎么写

2022-03-13

解除劳动合同通知书有劳动者解除劳动合同通知书和用人单位解除劳动合同通知书之分。一、劳动者解除劳动合同通知书 _________（用人单位）：鉴于_____________（原因），根据《劳动合同法》第___条第___款第___项的规定，本人现提出于__年__月___日与单位解除劳动合同。职工：（签名）_____ ___年___月___日签收人：签收日期：____年___月___日二、用人单位解除劳动合同通知书编号：解除劳动合同通知书 ____年___月__日与甲方签订的__年期限的劳动合同，现因_______(原因），解除劳动合同。根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。 ____（签字盖章） ____（签字盖章） ____年___月___日

相关问答

问劳动者解除劳动合同通知书怎样写?

答

同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于...
问劳动者解除劳动合同通知书怎么写呢？

答

首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证...

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要通知用人单位即可，你只要证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的。建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。