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公司退休员工是常见的现象,退休原因也各不相同,但公司没有发出解除劳动合同的通知书,合法吗?如果没有解除劳动合同的通知书,公司的做法就不合法!...
《解除劳动合同通知书》在通知书的制作上,应把握如下几点:(1)通知书的抬头应为用人单位正式工商登记注册名称;(2)详细列出用人单位存在的各项...
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解除劳动合同的通知书应当注明:签订劳动者全名、公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等。,最后由相关负责人签字,加盖解除劳动关系企业公章。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容: 1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日; 2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任; 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。 解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)(用人单位):鉴于单位未依法为本人缴纳社会保险,根据《劳动合同法》第38条的规定,本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。请单位届时依法办理相关工作交接,出具解除证明,支付工资及相应经济补偿金。职工:(签名)年月日签收人:签收日期:年月日
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