公司有年假吗新员工入职年假有哪些

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• 问新入职有年假么
  

  实践中，该规定往往被用人单位解读为，职工在“本单位”连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因此，很多公司在《员工手册》中规定：“职工进入本单位后，在本单位连续工作满一年以上的，享受带薪年休假”，这种做法实际上是对前述规定的误读。 根据《企业职工带薪年休假实施管理办法》之规定，职工无论是在同一用人单位连续工作满一年还是在不同的用人单位累计工作满一年都可以休年休假，不会因为职工更换工作单位而重新计算连续工作满一年的期间。不过，职工当年在新单位年休假天数需要按规定折算后确定。折算的方法是：在新单位当年年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足一整天的部分不享受年休假。 劳动者的年休假天数不仅与在职工作单位的工作年限有关，也与入职前的累计工作年限有关。用人单位往往采取漠视累计工作年限，以劳动者在本单位的工作年限计算年休假天数的方式，缩短劳动者应当享受的休假权利。一旦发生争议，劳动者一方对于入职前的工作年限要承担相应的举证责任，如果举证不能则要承担败诉责任。以上内容均根据新入职有年假么整理而成，供参考，如有问题请及时沟通、指正。

• 问员工入职第一年没有年假吗
  

  1、满一年就有。 2、按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。

• 问新员工当年入职可以休年假吗
  

  1、不可以。 2、职工累计工作年限满1年的，自第二年度享受带薪年休假。累计工作年限是指不同工作单位的累计工作年限。对于当年入职可以休年假吗的问题，答案肯定是否定的。 3、国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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