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打暑假工不签合同违法《劳动合同法》,劳动者可以要求用人单位支付赔偿,其相关规定为: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
打暑假工不签合同违法《劳动合同法》,劳动者可以要求用人单位支付赔偿,其相关规定为: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
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暑假工应需要签订短期劳动合同。在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条人民法院对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行: (一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的; (二)追索劳动报酬的; (三)因情况紧急需要先予执行的。
需要签合同不签合同你去工作,已经发生了劳动关系,但很难证明。如果企业不付工钱,是很难追究责任。
热打工也需要签约,根据我国《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系,没有同时签订书面劳动合同的情况下,必须日起一个月内签订书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的,劳动关系是从雇佣之日起建立的。
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