如果虚假信息签署劳动合同死亡该怎么办呢？-法师兄

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

答

如果对你的工作，或其他，造成了损失，有关‘盗用身份证签订劳动合同’的人员或单位应该支付赔偿。当然，你必须举证损失是多少。...

答

1、用虚假信息签劳动合同时发生劳动纠纷，双方可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来处理；如果符合劳动合同无效的情形，则可以通过申请仲裁、向法院...

用人单位向劳动者了解基本信息及与劳动合同直接有关的基本情况时，劳动者应当如实提供信息。实践中，劳动者在应聘时为了被录取会提供虚假的学历信息或工作经历。一旦被查实，用人单位有两种途径解除劳动者的劳动合同。如果劳动者在试用期内被用人单位发现提供虚假信息，用人单位可以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同。如果用人单位是在劳动者试用期结束后才发现其提供虚假信息，则可以根据单位规章制度对其进行处理。劳动者提供虚假信息的行为属于严重违背诚实信用原则的行为，严重影响双方之间的信任关系。如果构成严重违纪，用人单位可以根据规章制度解除劳动者的劳动合同。

首先，签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。其次，劳动合同法第七条至第11条，对劳动合同的签订做了相应的规定。 1、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 4、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 5、已经建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 7、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。

用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。单位没有签署劳动合同，未订立劳动合同的责任：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。