未签订合同，工伤事件

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• 问用工一年未签订合同
  

  适用。目前我国企业临时用工有两种形式：劳务派遣、雇拥（劳务）。你在这家企业工作一年半了，应视为与企业签订了无固定期限劳动合同。你有权要求公司与你签订劳动合同..。

• 问临时工未签订合同，是否认定为工伤？
  

  依据《工伤保险条例》第十四条的规定，没有签订合同的临时工，在以下情况下可以被认定为工伤：1. 在单位上班时，因工作原因受到事故伤害；2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；或者3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。法律依据：《工伤保险条例》第十四条

• 问未签订劳动合同，但是未签订劳动合同需要带什么证件
  

  除了劳动合同外，未签订劳动合同证据可以是： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等) 6、其他劳动者的证言 7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。

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