试用期马上结束，公司以各种理由辞退员工合理吗

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• 问试用期内公司以各种理由变相裁员怎么办
  

  如果用人单位在试用期期间发现劳动者不适合工作岗位，经过调整工作岗位或者培训以后，劳动者仍然还是不能适应该工作岗位的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

• 问试用期辞退员工的理由
  

  试用期内公司可以辞退员工的理由包括严重违反规章制度、证明无法胜任工作等。如果公司只是因为您怀孕的原因要辞退你，显然已经违反了劳动法的规定。首先你要理直气壮告诉公司这是违法的，如果正规一点的公司也不敢随便解除。如果公司衡量了利弊，认为在试用期内开除您比之后孕期支付工资更合算，那你需要寻求律师i的帮助，向公司进行索赔等等。

• 问哺乳期结束后，公司可以辞退员工吗，哺乳期员工能否以工作为由辞退
  

  按劳动法规定，妇女在怀孕及生子期间享受90天产假。如果你的产假已经休完，那么公司没有义务一直批准你的所谓哺乳假。就哺乳问题，《女职工劳动保护规定》中规定，单位应准许哺乳期女职工每日两次哺乳时间，每次三十分钟。另外，虽劳动法及劳动合同法均规定哺乳期用人单位不能解除劳动合同，但这里的不准解除是不包括员工严重违反企业规章制度情况的。换句话说，如果你的产假已经休完，以哺乳为借口，长期拒绝正常上班，单位有权与你解除劳动合同。所以切勿片面理解法律，丢掉工作

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