员工工作满五年是否要支付补偿,如何办理是最佳的？-法师兄

单位未有违法行为的，自己辞职没有补偿。如存在未签订合同，办理社保，拖欠工资等行为的，辞职也可以主张经济补偿金和赔偿金！协商不成提起仲裁处理！现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考。

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需要支付未签劳动合同的双倍工资。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。...

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经济补偿金计算标准：根据我国《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...

依您所述“在公司工作5年，与公司未签合同，公司未交保险，请问改要怎样做”的问题，为您做出如下回答和建议：一、如果您还希望继续在此处工作，您能够要求用人单位为您补签合同，补缴保险，如果商量不成，您能够向劳动监察部门和社保部门投诉；二、如果您不愿在此处工作了，您能够要求用人单位依据您的工作年限向您支付经济赔偿金，商量不成，您能够向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁，仲裁不成能够诉讼。

员工辞职，如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

公司裁员需要赔偿。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条规定，有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者裁员不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况。听取工会或者职工的意见后，裁员方案可以通过向劳动行政部门报告来裁员：（一）依照《企业破产法》的规定进行重组的；（二）生产经营存在严重困难；（3）企业转产、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁员的；（四）其他因订立劳动合同依据的其他客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。裁员时，应优先留用下列人员：（一）与本单位订立长期固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限的劳动合同；（3）家庭无其他就业人员，有需要赡养的老人或未成年人。用人单位按照本条第一款的规定，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁员，同等条件下优先招用被裁员。