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在现实生活中,劳动者在用人单位面前往往是处于劣势地位的,有些单位会以没和工人签署劳动合同,双方没有建立劳动关系为由拒绝赔偿。当这种事情发生后...
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劳动纠纷没证据的应由当事人依法积极的收集证据,证据应当符合法定的证据种类。当事人因客观原因确实不能自行收集的证据,可以申请人民法院调查收集。根据《民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。第六十四条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
现实生活中,劳动者在用人单位面前往往处于劣势。有些单位会以没有与工人签订劳动合同、双方没有建立劳动关系为由拒绝赔偿。这种情况发生后,工人可以申请确定劳动关系仲裁,通过法律手段维权。那么劳动仲裁没有证明怎么办?没有任何证据,不能申请劳动仲裁。劳动者可以根据实际情况和相关法律法规收集相应的证据。属于劳动仲裁范围的,可以依法申请劳动仲裁,通过劳动仲裁维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参考以下凭证:1。工资支付凭证或记录(员工工资支付花名册)和缴纳各种社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;4、考勤记录;其他工人的证言等。
劳动纠纷没证据的应由当事人依法积极的收集证据,证据应当符合法定的证据种类。当事人因客观原因确实不能自行收集的证据,可以申请人民法院调查收集。根据《民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。第六十四条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
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