劳动纠纷没证据怎么办

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• 问没有证据的劳动纠纷怎么处理
  

  现实生活中，劳动者在用人单位面前往往处于劣势。有些单位会以没有与工人签订劳动合同、双方没有建立劳动关系为由拒绝赔偿。这种情况发生后，工人可以申请确定劳动关系仲裁，通过法律手段维权。那么劳动仲裁没有证明怎么办？没有任何证据，不能申请劳动仲裁。劳动者可以根据实际情况和相关法律法规收集相应的证据。属于劳动仲裁范围的，可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：1。工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）和缴纳各种社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；4、考勤记录；其他工人的证言等。

• 问劳动纠纷证据怎么收集
  

  劳动纠纷证据的收集，主要在于当事人在发生纠纷时即时保存能够证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据。有证人的，证人证言可以作为证据。如果在劳动纠纷中造成了身体残疾的，可以及时进行鉴定，鉴定意见可以作为证据。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

• 问没有经济劳动纠纷证据怎么处理？
  

  现实生活中，劳动者在用人单位面前往往处于劣势。有些单位会以没有与工人签订劳动合同、双方没有建立劳动关系为由拒绝赔偿。这种情况发生后，工人可以申请确定劳动关系仲裁，通过法律手段维权。那么劳动仲裁没有证明怎么办？没有任何证据，不能申请劳动仲裁。劳动者可以根据实际情况和相关法律法规收集相应的证据。属于劳动仲裁范围的，可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：1。工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）和缴纳各种社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；4、考勤记录；其他工人的证言等。

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