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没有经济劳动纠纷证据怎么处理?

2021-11-18
现实生活中,劳动者在用人单位面前往往处于劣势。有些单位会以没有与工人签订劳动合同、双方没有建立劳动关系为由拒绝赔偿。这种情况发生后,工人可以申请确定劳动关系仲裁,通过法律手段维权。那么劳动仲裁没有证明怎么办?没有任何证据,不能申请劳动仲裁。劳动者可以根据实际情况和相关法律法规收集相应的证据。属于劳动仲裁范围的,可以依法申请劳动仲裁,通过劳动仲裁维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参考以下凭证:1。工资支付凭证或记录(员工工资支付花名册)和缴纳各种社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;4、考勤记录;其他工人的证言等。

相关法规

《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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