劳动纠纷打官司没有证据，该怎么办？

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• 问打官司，没有证据怎么办
  

  没有证据而诉讼的话，是需要承担很大的诉讼风险的。法院审理案件，依据的是案件事实和法律的规定，而证据就是证明案件事实的。在当事人就其诉讼请求提出时，需要有证据证明其主张的事实依据，否则将承担不利的法律后果，也就是败诉的法律后果。作为当事人来讲，在没有证据的情况，建议积极收集证据，包括书证，物证，视听资料，证人证言等，这样才能有利自己权益的维护。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序全面地、客观地审查核实证据。如果原告和被告都无法提供有效的证据，法院判决原告败诉，原告无法证明被告存在有罪或过失行为，要求原告进一步提供新的有效证据，之后再开庭审理并判决。

• 问劳动纠纷打官司有用吗
  

  根据《劳动法》第七十七条之规定“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”建议您先找公司领导人员进行协商处理，以求达到最好的处理效果；在协商不成的请况下可以去有关部门进行调解，如果调解不成的话您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问劳动纠纷没证据怎么办
  

  劳动纠纷没证据的应由当事人依法积极的收集证据，证据应当符合法定的证据种类。当事人因客观原因确实不能自行收集的证据，可以申请人民法院调查收集。根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

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