签署劳动合同后离职的法律规定是怎么样的？

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• 问劳动合同签署通知是怎样的
  

  企业员工的劳动合同签署通知是单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。通知方(签名或盖章)年月日

• 问公司规定劳动合同怎样签署
  

  公司签署合同流程如下： 1、合同承办人将相关合同草案、事项在合同审批表中填写齐备后，办理报批手续； 2、承办部门负责人审核相关业务需求，签署审批意见； 3、法务对合同条款、内容的合法性、严密性、可行性进行审查； 4、管理层对相关合同进行审核，并签署相关意见； 5、公司印鉴管控人员予以签章。

• 问公司未签署劳动合同的法律后果是什么
  

  公司未签署劳动合同的法律后果如下，根据《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定， （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止日期为补订书面劳动合同的前一日。 （2）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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