劳动法中关于辞职劳动合同的法规是什么
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劳动合同法关于辞职的规定是:劳动者应提交辞职信,30日后正式离职(试用期内3日后即可正式离职),否则...
未签劳动合同的,应当按照什么规定离职
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未签劳动合同的,应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定...
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员工自动离职 劳动法如何规定
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劳动合同时间如何规定
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劳动合同法中的规定,劳动合同法的辞职规定,劳动合同的
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劳动法关于劳动合同的规定在解除方面: 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
国家规定的劳动合同是什么
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国家规定的劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动...
劳动合同法关于什么样的离职?
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劳动合同法离职的规定主要是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同...
不明白,就问一问
劳动合同法离职的规定是什么,律师怎么看
合法解除劳动合同的情形有什么
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劳动合同属于什么合同
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什么是违约解除劳动合同
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新劳动法有什么规定提前离职不用签劳动合同
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劳动者享有依法解除劳动合同关系的权利,自用工之日起三十日内,用人单位应与劳动者签订劳动合同,劳动者要求签订而单位不签订的,可以向劳动监察部门投诉,劳动者可以离职,要求双倍工资。...
劳动合同法规定劳动合同期限内自动离职扣押工资吗工资是怎么规定的
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实践中,劳动者自离后用人单位会扣押劳动者的工资,劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续,用人单位依法出具解除劳动合同证明,依法结清工资,劳动者因自离给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任。《劳动...
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劳动法新规2022年离职是什么
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《中华人民共和国劳动法》新规2022年离职如下: 1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或...
什么是我国劳动合同法规定的劳动合同必须具备的条款
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(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...
劳动法规定什么叫在职职工
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职工是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,员工是指企业(单位)中各种用工形...
劳动合同赔款依据是什么
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非法解除劳动合同认定
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劳动法对于工作合同离职的处理有什么规定
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合同到期不再续签的情形,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。...
什么是劳动合同法关于解除劳动合同的规定
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(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 (2)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴...
劳动法关于辞职的规定及解除劳动合同的时间是什么
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人...
劳动合同法规定离职提前多久通知
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离职前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位即可。...
劳动合同法对规定劳动者违约金有什么规定
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违约金是指当事人预先约定,一方不履行或不适当履行债务时,应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱...
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劳动法加班费规定
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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实习期签订的劳动合同是劳动合同吗,辞职和离职的流程是怎么规定的
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实习生本身是实习合同,不是劳动合同,当然,实习合同涉及的一些问题,可以参照劳动合同法的规定。 例如,实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。辞职和离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前...
职业病劳动合同是怎样规定的,有什么法则
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1、可以在劳动合同中对该员工用工前患有职业病的情况写入合同。 2、但对你所说“在复查前一切问题自行承担”的约定要分具体情况。 3、确定为职业病的,你单位应当向所在地劳动部门报告,同时你单位不得安排该员...
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劳动合同法? 劳动合同是什么
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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 中华人民共和国境内的企业...
解除劳动合同与开除的区别是什么?
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劳动合同法规定的离职当天上班吗
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劳动者和用人单位依法确定了离职日期,劳动者在依法办理离职手续之前应当正常上班,否则劳动者可以以劳动者旷工为由和劳动者解除劳动关系。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
劳动合同法未提起诉讼且未提出解除劳动合同的规定下离职有什么规定
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1,未提起诉讼且未辞职阶段,仍然属于公司员工,仍然要遵守公司的规章制度,履行劳动合同的约定。2,除非公司有侵害员工人身安全或者安排的工作属于危及人身的,可以立即辞职。3,否则在判决解除双方劳动关系并且...