非全日制用工带薪年假怎么规定-法师兄

享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系累计工作时间满1年的职工，“累计工作时间”是指全日制员工在用人单位工作时间。非全日制职工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受年休假，到目前为止相关部门没有出台相关的解释。因而在现阶段非全日制员工尚不能享受年休假。人力资源社会保障部办公厅《关于有关问题的复函》人社厅函〔2009〕149号上海市人力资源和社会保障局：你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下：一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。二、关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。二○○九年四月十五日

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非全日制员工不可以享受带薪年假。享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系累计工作时间满1年的职工，非全日制用工带薪假，“累计工作时间”是指...

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非全日制用工带薪年假是没有的，这么好的福利你就不要幻想啦，这就是全日制和非全日制的最大区别了。鉴于非全日制用工的灵活性，所以不能享受带薪年假...

非全日制员工不能享受带薪年假，因为根据《劳动法》等相关法律法规，享受年假的对象是与用人单位连续工作一年以上的员工，非全日制员工不在此列，不能享受带薪年假。

非全日制员工不能享受带薪年假。享受年假的对象是与用人单位劳动关系累计工作时间满一年的员工，累计工作时间是指全日制员工在用人单位的工作时间。非全日制员工在用人单位工作时间较长，是否按实际工作时间换算成全日制员工享受年假，至今相关部门尚未出台相关解释。因此，现阶段非全日制员工不能享受年假。

非全日制用工并没有就年假做出具体法律规定，企业可以根据实际情况与劳动者自行约定。一、《劳动合同法》关于合同条款的规定，明确规定休息休假为劳动合同的必备条款，但这个条款是以全日制用工劳动合同为调整对象的，对非全日制用工劳动合同的必备条款并没有规定。参照原劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发［2003］12号）的规定，非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款，但不得约定试用期，并没有将休息休假作为必备条款，说明非全日制职工不享受年休假。二、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止劳动合同，这种临时性也决定了非全日制职工不符合年休假的适用条件。但需要特别提示用人单位的是，非全日制职工不享受年休假只是现行法律上没有明确规定，并不说明其不应当享受年休假。以上就是非全日制用工有没有法定假期的具体规定。风险提示：用人单位节假日安排非全日制劳动者加班的，应当按照节假日加班规定支付三倍工资。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。