没有签订劳动合同，怎么打官司-法师兄

一、单位没有签订劳动合同是违法的，你可以主张单位支付没签合同期间的双倍工资，此项主张您需要提供证据证明您跟单位之间存在事实劳动关系，如入职证明、入职申请表、考勤证明、工资收入证明、工牌、工服、录音、电邮、聊天记录、证人证言、或是带有公司公章并且由您经手过的合同或是客服信息等，具体该搜集什么或是能搜集到什么依照您的具体情况而定。双倍工资的主张从您入职后的第二个月起开始计算，最长不超过11个月。二、用人单位以下7种情形是需要双倍支付经济补偿金即经济赔偿金的： 1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。 2从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 3劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 5、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资双倍经济补偿金（经济赔偿金）=（工作年限×月工资）×2 工作年限：是指工作时间满一年。商按1年的补偿(6个月＜工作年限＜1年)；按半年补偿（6个月＞工作年限）。月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年法。建议去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

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没有签订书面合同或者书面合同遗失的，一方可以提供送货单、收货单、结算单、发票、对账单、来往函件等材料主张合同关系的存在，法院通常结合双方之间...

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如果双方的合同是非要式合同，即双方口头约定的合同，没有签订书面合同或者丢失书面合同，一方可以提供送货单、收货单、结算单、发票、对账单、来往函...

打官司一定赢，输则退费。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

我来回答您的问题：签订劳动合同是确定劳动关系的一种方式，并不是不签订劳动合同就不能确定劳动关系。所谓的事实劳动关系是指存在劳动关系但是不具备合法的形式要件而已。关于是不是工伤就要看看您准备的证据了，关于证据要有以下两个方面，这两个方面的证据决定胜诉与否的关键。一、确定劳动关系的证据、如工作证、工资单及其他能证明劳动关系的证据。二、证明当时收到的伤害是属于工伤或可视为工伤的情形。第二部申请工伤认定。第三部是申请劳动仲裁。我的代理费收费情况是。在杭州市的收费5000元、在杭州市以为的收费8000元这费用中不包含交通费、材料费等费用

可以提供发工资的证明、考勤记录证明、其他员工证明，可以要求未签订合同的双倍工资补偿，并去劳动局申请认定工伤，要求工伤待遇