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视情况而定。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。 《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动...
1、视情况而定。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
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要打行政官司。打赢打不赢要看具体情况。 第十二条对需要劳动教养的人,承办单位必须查清事实,征求本人所在单位或街道组织的意见,报请劳动教养管理委员会审查批准,做出劳动教养的决定,向本人和家属宣布劳动教养的根据和期限。被劳动教养的人在劳动教养通知书上签名。被决定劳动教养的人,对主要事实不服的,由审批机关组织复查。经复查后,不够劳动教养条件的,应撤销劳动教养;经复查事实确凿,本人还不服的,则应坚持收容劳动教养。
1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了(如工作证、工资单、劳动合同等)。 2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。每天加班不得超过3个小时,每月加班不得超过36小时,如过你每月的加班超过了36小时,就可以以单位强迫加班为理由,要求解除劳动合同,支付加班工资,支付经济赔偿金。
1必须有在那里上班的证据。否则那里都打不赢官司。 2看看单位有没有监控,另外你的工作类型是什么,比如财务,那么在单位的很多事务中肯定有你的签名等,如果是用电脑的,那么在单位电脑上也会有你的使用痕迹。你是怎么去这个单位上班的,和谁谈的,电话里还是写了应聘单证。这些都可以作为证据来证明你在那里上班的。如果有合适的同事证明那当然是更好了。 3总之,只要发生过的事情,一定会留下痕迹。自己努力吧。
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