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《》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,你可以到委员会申请劳动...
不与你签订,可以申请劳动仲裁,并且要求支付。一、首先应当认定劳动关系。劳动关系的认定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受...
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1、事实劳动关系受法律保护。2、没签订劳动合同,一旦发生纠纷,劳动者负有部分举证责任。最好及时签订。
法律依据《》:第十条建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1,可以得到双倍,2,经济补偿金,一年补贴一个月工资,你的是一个半月工资3,保险,国家只强制交三险:医疗养老工伤。不强制交,补偿可以折成现金4,补缴的比例,请参照当地标准,联系当地劳动局吧5,单位支付劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法,规定,建立劳动关系一个月内应该签订2、因为单位的违法行为,你可以随时,并要求单位支付你经济补偿金、(最多11个月)、补交保险等3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。法律依据第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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