公司没签订劳动合同应该怎样办呢？

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• 问公司没有与劳动者签订劳动合同，我应该怎么办？
  

  原则上劳动者与单位建立劳动关系后，单位应该及时与劳动者签订劳动合同，并缴纳社保等。对于没签订劳动合同的行为，您可以要求单位支付11个月的双倍工资，对于没有缴纳相应的社保的行为，您可以要求补缴社保。如果单位拒绝，可以到当地的劳动监察大队投诉，或者到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问公司应该怎么签订劳动合同
  

  公司的做法是对的。你可以先看合同内容，然后再确定签与不签。签合同只要合同内容符合你的要求就可以。签上自己的名字就可以。按不按手印都行。你的情况属于工伤，应该由单位承担所有的治疗费用，并且在治疗结束后申请工伤鉴定；然后决定给你赔偿。个人建议：你看完合同后没有大的意见，就把合同签了。因为你有合同，有社保就会得到等多的保障。、至于工伤的申报和鉴定，你有额可以向单位提出，让抓紧时间办理工伤报销和工伤鉴定。

• 问与公司没有签劳动合同应该怎么样办
  

  与公司的劳动关系纠纷可以通过劳动仲裁的方式解决。2、没有签订书面的劳动合同，是可以申请劳动仲裁要求支付自入职满一个月起的二倍工资差额；3、可以收集下存在劳动关系的证据材料，便与维权，如工资条或者发放工资的银行转账记录、工作牌、考勤记录等。

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