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在医疗期内,用人单位不能辞退伤者。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...
劳动者在规定规定的医疗期内,用人单位是不得辞退的。《劳动合同法》第四十二条第三项规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位...
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员工在医疗期内单位不可以解除。《中华人民共和国》第四十二条规定:员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。第四十条规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,也就是劳动合同所确立的劳动关系,由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。合同终止的事由主要有几种: (1)合同期满 (2)约定终止条件成立 (3)合同目的实现 (4)当事人死亡 (5)劳动者退休 (6)用人单位消灭 (7)合同解除。我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同,劳动合同应当顺延至医疗期满,这种规定主要是为了保护劳动者的权益,限制了用人单位的权利,但法律并没有限制劳动者的权利,患病职工劳动合同期满后如果主动提出终止劳动合同,法律是予以认可的。在这种情况下,用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。如果职工患重病或绝症,用人单位还可以适当增加医疗补助费。
公司要与您解除劳动关系的原因是什么?根据原因及相应证据来判断公司是否存在违法解除。如果你仅仅依据法定医疗期来主张单位不能解除劳动合同的话会比较困难,因为对于在医疗期内医疗终结的情况,只有不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,并由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定,被鉴定为五至十级的,医疗期内单位才不得解除劳动合同。而您明显不符合上述条件,因此建议你从单位解除合同的原因入手,如果单位是违法解除,你可以要求继续履行或者主张经济赔偿金。
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