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根据《劳动合同法》第42条规定,在孕妇没有严重违纪的情况下,公司将其开除,此情形属于违法解除,公司应当支付经济赔偿金,具体:孕妇在单位工作满...
用人单位解雇孕妇是过失性解雇的,不需要赔偿;非法解雇的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,应当按照经济补偿标准的两倍向...
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1、如果孕妇职工有法律过错,即《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需支付经济补偿。二、如果孕妇职工没有法定过错,则属于违法解除,应支付赔偿金:经济补偿金的两倍。经济补偿:根据劳动者在本单位工作的年限计算。每年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
孕期开除计算方式如下:1、按照工作年限2年半计算,2.5*2=5个月,公司应支付双倍赔偿金为5个月。2、公司应支付产假期间及哺乳期间工资,产假一般为3个月,哺乳期一般为1年,也就是15个月。5 15=20个月也就是说:如果公司在你孕期内解除劳动合同,你可获得大概20个月工资的赔偿。
开除孕妇怎么赔偿:根据第42条规定,在孕妇没有严重违纪的情况下,将其开除,此情形属于违法解除,公司应当支付经济赔偿金,具体:孕妇在单位工作满一年以上,每一年支付两个月,不满半年支付一个月,满半年不满一年的按照一年算。
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