公司爆发疫情员工可以辞职吗

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• 问发生疫情公司可以裁员吗
  

  疫情期间裁员按照我国《劳动合同法》规定，公司应支付工人双倍赔偿金，经济补偿按照工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给工人。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

• 问公司如果有疫情，员工可以要求公司辞退员工吗
  

  疫情期间劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职、营私欺诈、对用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的；其他的。

• 问健康疫情期间公司可以辞退员工吗
  

  用人单位在疫情期间与员工解除劳动合同，看解除原因是否符合相关法律法规。首先，用人单位不得因员工患有新型肺炎、疑似病例、密切接触或者当地政府采取紧急措施不能及时到达而解除劳动合同。此时解除的，依照《劳动合同法》第八十七条的规定非法解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定计算两倍赔偿。其次，员工劳动合同在隔离期、医学观察期间到期的，用人单位不得终止劳动合同，应当推迟到相应期限届满；在此期间，用人单位不得以医疗期满、不称职工作、客观情况发生重大变化、经济结构性裁员为由终止劳动合同。

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