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1、首先单位应当一视同仁对待每一位员工。 2、高温费国家有规定,但要看单位具体发放是哪几个月的高温补贴,如果你在职期间属于发放时间范围就应该...
一、如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下来作业,没有给劳动者发放高温津贴,劳动者可以到该局劳动保...
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需发放高温津贴但用人单位没有发放的,劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉,由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发;逾期未改正的,处2000元以上20000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的,也可以通过劳动争议处理程序解决。
下列收入不属于免税的福利费范围,应当并入工资、薪金收入计征个人所得税: ①从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助; ②从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、津贴; ③单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出 高温补贴,属于上述②从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、津贴,高温费怎么交税则应当并入工资、薪金收入计征个人所得税
1、达37℃以上,下午暂停工 日最高气温达到39℃以上,当日应当停止户外露天工作; 日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天户外露天工作时间不得超过6小时,12时至16时应当暂停户外露天工作; 日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班。 2、孕妇工作环境不能超33℃ 用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。 3、工作中暑致死视为工伤 劳动者因在高温天气下工作引起中暑,经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的,可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。 一般情况下,公司发放高温补贴都是发给在35度以上的高温露天工作的劳动者,而且大部分都是在6、7、8、9这四个月进行高温补贴。公司不发高温补贴怎么办?如果公司不发放高温补贴,劳动者可以向当地的县级以上人才资源部到相关部门进行举报。以上内容均根据企业不发高温费怎么办整理而成,供参考,如有问题请及时沟通、指正。
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