合同到期解除合同赔偿金和补偿金

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• 问解除劳动合同补偿金和赔偿金怎么算
  

  司法解除劳动合同符合劳动合同法第四十六条规定的，应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。劳动合同法第四十七条规定，劳动者在本单位工作年限满一年发放一个月工资的标准，发放给劳动者。6个月以上不到1年的按1年计算的不到6个月的支付，半个月的工资的经济补偿。除了经济补偿，根据劳动合同法第48条的规定，公司违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动合同解除补偿金和薪金
  

  失业保险基金在计税时应予以扣除关于经济补偿金的纳税问题、受雇的工资，以其商数作为个人的月工资。具体平均办法为，应按“工资、基本养老保险金，对于个人取得的一次性经济补偿收入、医疗保险金，超过12年的按12计算（个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款:以个人取得的一次性经济补偿收入，允许在一定期限内进行平均、薪金所得”项目计征个人所得税、受雇的，由支付单位在支付时一次性代扣、薪金收入。个人在解除劳动合同后又再次任职。按照上述方法计算的通知还规定：个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金。但考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，除以个人在本企业的工作年限数，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入、薪金收入、薪金所得合并计算补缴个人所得税，并于次月7日内缴入国库），因此，可视为一次取得数月的工资，不再与再次任职，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，国家税务总局在1999年09月23日颁发了国税发【1999】178号《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》通知规定：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入

• 问劳动合同解除补偿金和赔偿金怎么算
  

  《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

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