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可以公司强制员工休年假的年休假是国家法律法律规定且强制执行的，用人单位有权利安排职工进行带薪年休假，如果劳动者不愿意休假的，用人单位可以强制...
如果没有续签合同，则不能享受停产留薪待遇。你的合同终止，解除劳动合同，除非公司将你认定为续签的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳...
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停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉，上班工资应按加班费处理。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 即受伤职工在停工留薪期内，暂停工作，享受原工资待遇。 用人单位强制工作的，是违法行为，可采用如下两种方式维权： 1、向劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队责令用人单位停止违法行为，并支付加班工资； 2、因用人单位存在违法行为，主动接触劳动关系，并主张用人单位支付加班工资及解除劳动关系的经济补偿金。
根据《实施细则的若干问题的意见》第二条，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受《探新规定》的待遇。 《探新规定》是指《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在该规定中，享受探亲假须具备相关条件： 1、主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇; 2、时间条件，需工作满一年;新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假； 3、与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 所以，员工实习期间是不能休探亲假的。
员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以强制解除劳动合同(即开除)。 开除员工的合法程序可以参考具体情形如下，参见《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
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