企业可以扣留一部分工资不发.说业绩上来再发放违法不

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• 问业绩不符合作业绩可以克扣工资吗
  

  业绩不达标能否扣工资，应看劳动合同是否有相关约定而定。 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 2、如果合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况，可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。

• 问工伤企业发放工资不发怎么办
  

  停工留薪期的工资福利由用人单位每月正常发放，发放标准就是正常工作时的每月工资福利待遇。详见工伤保险条例-工伤保险待遇

• 问企业是不是不发工资条违法
  

  工资单是企业向员工发放本月工资的明细，可以让员工明确理解自己的收入构成。如果发生纠纷，工资单可以作为员工在该公司的收入证明书和其他明细证明书，也可以监督企业支付工资。《劳动法》规定，职工对企业规定的工资分配方案，享有知情权和监管权，即职工有权了解自身的福利和工资组成。因此，企业不提供工资是侵权行为。《工资支付暂行规定》规定，使用者可以委托银行支付工资。使用者必须书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名和签字，保存2年以上的准备。用人单位发工资时，应向劳动者提供个人工资清单。如果使用者不发行工资明细，或者工人和使用者因工资支付而发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上所述，使用者不发行工资不涉嫌违法，但对工人构成侵权。如果工人需要知道自己的工资内容，可以向公司提供。

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