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向工伤事故发生地劳动部门提交工伤认定申请书,并提供以下材料: 1、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料; 2、劳动合同复印件或可证明...
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(一)人身伤亡 根据《道路交通损害赔偿司法解释》第十四条的规定,人身伤亡,是指机动车发生交通事故侵害被侵权人的生命权、健康权等人身权益所造成的损害。 (二)财产损失 根据《道路交通损害赔偿司法解释》第十四条的规定,财产损失,是指因机动车发生交通事故侵害被侵权人的财产权益所造成的损失。 二、关于人身伤亡和财产损失的范围 (一)人身伤亡的范围 根据《侵权责任法》及《人身损害赔偿司法解释》的规定,人身伤亡,具体包括以下项目:医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、误工费、残疾赔偿金、残疾器械辅助费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害赔偿金。 (二)财产损失的范围 根据《道路交通损害赔偿司法解释》的规定,财产损失,具体包括以下项目: 1、维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用; 2、因车辆灭失或者无法修复,为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用; 3、依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆,因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失; 4、非经营性车辆因无法继续使用,所产生的通常替代性交通工具的合理费用。 综上可以看出,误工费属于人身伤亡赔偿范围,而停运损失属于财产损失范围。 未经本人允许不得作为他用,转载请注明作者及出处。
一般来说,工伤赔偿是应该能最大限度满足受害者的权益的。你申请认定工伤后,再对你的伤势进行残疾等级评定,可以享受工作待遇。如果等级达到1-4级,可以退出工作岗位,保留劳动关系,并可以领取一次性伤残补助金、伤残津贴,一直到你退休年龄到了退休为止。五至六级的,同样可以领取以上两种待遇。达到7-10级的,可以领取一次性伤残补助金。如果终止劳动关系,还可以领取一次性医疗补助金及伤残就业补助金。以上都是在医疗费用由社保(或用人单位)全部承担后给予的赔偿。如果你通过其它途径,比如民事赔偿程序,不见得能赔到钱,也不见得能赔这么多。
一、构成工伤事故责任的要件。工伤认定要划分责任确定某一事故是否工伤事故,用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件:1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必须有人身损害事实;3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;5、事故不是由于职工自身故意引起的。二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。1、是否订立了劳动合同;2、是否存在事实劳动关系。可参考以下因素:双方是否有隶属关系,用人单位与劳动者是管理与被管理的关系,职工由用人单位负责管理,按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配,按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作三、职工必须有人身损害事实。1、首先,工伤事故造成的损害是人身损害;2、其次,职工是工伤事故所造成的损害的承受者。四、事故不是由职工故意引起的。所谓故意,是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果,而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。
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