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辞职工资应当在公司解除或终止劳动合同时一次性发给员工。如果辞职员工依法应当获得经济补偿金的，则经济补偿金应当在办结工作交接时一次性支付给员工...
第四十七条经济补偿是按照工人在本单位工作的年限每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人...
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在提交劳动仲裁申请后，从投诉受理到问题解决，通常需要60个工作日来完成。 人力资源与社会保障局应在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并在此日期开始立案查处。 根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门应在立案之日起60个工作日内完成相关任务。对于情况较为复杂的情况，负责人可批准延长30个工作日。
如今,许多劳动者都感到困惑,不知道劳动仲裁需要多长时间。根据法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期,劳动争议仲裁委员会主任可以批准并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 然而,实际上从准备相应证据材料到得到裁决书的时间可能不止四十五天,因此需要申请劳动仲裁的劳动者可以提前收集证据材料。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。如果被申请人未提交答辩书,也不会影响仲裁程序的进行。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。如果用人单位不提供证据,就可能承担不利后果。
是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
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