在公司工作10年没有签劳动合同, 现在想离职可以向公司要求赔偿吗?-法师兄

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问在公司工作10年，没有签过劳动合同，现在要离职，请问公司有赔偿吗

1、你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 3、单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 4、不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 5、单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 6、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
问在公司工作10年，没有签过劳动合同，现在想离职，公司应该怎么赔偿

1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金 6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；你可以申请仲裁或者向劳动监察投诉
问在公司工作10年，没有签过劳动合同，现在要离职

公司未签订劳动合同，未缴纳社保的，工资卡、考勤卡、工作证、同事之间证人证言均可证明事实劳动关系的存在。 1、公司未签订劳动合同的，公司应支付未签订劳动合同期间的双倍工资；公司未依法缴纳社保的，您可提出解除劳动关系，并要求公司补缴社保金；公司还应向您支付半个月工资作为经济补偿金。 2、您可向劳动仲裁委员会提出：解除劳动关系、未签订劳动合同期间的双倍工资、半个月工资的经济补偿金。因此种情形同事较多，您也可与同事一起，与公司协商。《劳动合同法》相关规定：第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。愿助您一臂之力。