可以只发基本工资吗

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• 问工伤期间公司可以只发基本工资吗
  

  公司在工伤期间只支付基本工资是违法的。原工资福利待遇在停工期间保持不变，由本单位按月支付。工伤职工在评估残疾等级后停止原待遇，享受残疾待遇。工伤职工仍需在停工期满后接受治疗的，应当继续享受工伤医疗待遇。

• 问公司破产后可以只发基本工资吗
  

  当然，公司破产后，不仅要支付基本工资，还要还清所有欠职工的款项，包括：基本养老保险和基本医疗保险费用应转入职工个人账户；医疗、残疾补贴和养老金费用；法律、行政法规应当向职工支付的赔偿金；其他。

• 问工伤只发基本工资吗?
  

  一般情况，工伤期间原工资待遇是不变的。工伤停工留薪期间的工资福利待遇与原来的工资福利待遇是一样的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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