只发基本工资是否符合劳动法
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不符合,可以申请劳动仲裁。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>产假工资只给基本工资是否合法
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产假工资只给基本工资不合法。具体如下: 1、女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的...
姜超律师|专职律师,9年经验咨询我>>针对工资是只发基本工资吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询社保基数是税前工资还是税后工资
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询职员只发基本工资不给基本工资怎么办?
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工伤保险条例第61条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>试用期辞退是不是只发基本工资
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在试用期内被写明不符合录用条件的,是没有补偿金的,所以能拿到的只有目前为止的工资。试用期辞退的工资应...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>男方陪产假是不是只发基本工资
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男方陪产假不是只发基本工资。陪产假是法定的,不同地方对于陪产假的时间有不同的规定。如果男职工休陪产假...
苏梓劲律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>不明白,就问一问
工资是只发基本工资吗,律师怎么看
工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询年薪制是怎么发工资
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杨旭新律师| 专职律师,4年经验 在线咨询不发工资找公安局吗
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周旋律师| 专职律师,6年经验 在线咨询工资条只发基本工资, 没有明细发放, 合法吗?
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【法律意见】无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿,劳动者有权知晓自己的工资明细,因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>被公司开除, 只发基本工资, 不发工资, 可以要求公司赔偿基本工资吗
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用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的,并不是按一个月的基本工资来计算的。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对工资是只发基本工资吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
婚假只发基本工资合不合理
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婚假只发基本工资不合理。劳动者在婚假期间,用人单位应当按劳动合同约定依法支付工资。用人单位克扣工资的...
刘瑞华律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>婚假是否只给基本工资?
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婚假发的是全额工资,是员工的基本工资,没有加班工资与奖金之类的。 根据《工资支付暂行条例》第十一条的...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司破产后可以只发基本工资吗?
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公司在破产后不能够只发基本工资,还应该将所有欠员工的款项都进行还清,包括:应当划入职工个人账户的基本...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>请假不发工资合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询延迟工资发放违法吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到工资是只发基本工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
事故部门只发基本工资
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职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月工伤事故基本工资。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>想知道产假工资只发基本工资是否违法
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产假期间的工资一般是按原工资进行发放。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>流产假15天只发基本工资
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女职工流产假期,停发工资,改发生育津贴。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>离职赔偿金只是基本工资吗
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离职补偿金并不只是基本工资,而是按照工资条的工资组成部分。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>基本工资不发算是违法吗
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是违法的。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
退休工资谁发放
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询2022年企业里面工伤只发基本工资吗
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不是,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>单位只发基本工资不给工伤认定吗
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治疗工伤期间的工资福利、伤残职工按月领取的伤残津贴、等都需要单位支付 (一)治疗工伤期间的工资福利 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到工资是只发基本工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
基本工资是加班工资,还是总工资
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加班工资不是以基本工资为基数来计算,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。 如果劳动合...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询员工工伤只发基本工资是不是法律成立
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员工工伤期间是可以享受正常的工资待遇的,所以也是需要发放相关福利待遇的,用人单位如果只发放基本工资,显然是违反劳动合同法的相关规定的。员工可以申请劳动仲裁来要求用人单位赔偿,用人单位拒不支付的可以诉讼...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>工伤期间工资怎么发放, 工伤期间公司只发基本工资吗
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在工作时间、工作地点、做与工作有关的事情受伤属于工伤,工伤治疗期享受停工留薪待遇,按照原工资待遇不变,公司按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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