女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗?

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• 问严重违纪单位可以解除劳动合同吗
  

  不一定，虽然如果员工的确存在严重违纪行为的话，用人单位是有权利解除劳动合同的，是合法的。但是即使员工存在违纪行为，用人单位也不能依据《劳动合同法》第39条随时解除劳动合同，仍然需要对工伤员工的具体情形加以分析。用人单位应当慎重解除与工伤员工的劳动合同，在工伤员工停工留薪期或劳动能力鉴定期间，避免违法解除劳动合同。同时，在工伤员工停工留薪期或劳动能力鉴定期间，不能停缴工伤员工的社会保险，防止因社保停缴导致员工无法享受工伤保险待遇，最终由用人单位承担本应由工伤保险基金支付的费用。

• 问孕期女职工严重违纪能否解除劳动合同
  

  但是判定劳动者尤其是孕期女职工严重违纪需要慎重，单位需要有充分的证据，劳动者确属严重违纪才行。如果是一般的违纪是不能解除劳动合同的，否则就属于单位单方面违法解除，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金的。单位的规章制度首先应当合法，其次经过与劳动者民主协商（主要是避免违法条款、明显有失公允的条款而侵害劳动者合法权益），最后经过公示。建议你补充一下怀孕女职工的“严重违纪”的具体行为，以及单位是否有相应的规定，来帮你看看是否属于严重违纪。

• 问女职工在孕期严重违纪，单位能开除吗?
  

  如果劳动者具有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形，但同时也符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形，那么，用人单位是否可以解除劳动合同呢? 答案是可以。这是因为，《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照本法第40条、41条的规定解除劳动合同，而如果用人单位按照本法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。 女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

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