怀孕多久可以用人单位和职工解除劳动合同
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怀孕职工可以随时主动自愿解除劳动合同,但除存在过失性辞退情形的,用人单位不得解除怀孕期女职工劳动合同...
企业能与在孕期严重违纪的女职工解除劳动合同吗
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原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没...
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单位解除劳动合同赔偿
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单位单方面解除劳动合同的补偿
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孕期女职工严重违规用人单位是否可以解除孕期女职工劳动合同的规定
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女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。因为《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形,仅限于不得按照本法第40条、41条的规定解除劳动合同,而如果用人单位按照本法...
员工严重违反劳动法是否可以解除合同
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员工严重违反公司规章制度,单位可以解除劳动合同。...
孕期违法解除劳动合同用人单位怎么赔偿
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...
不明白,就问一问
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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用人单位违法或者终止劳动合同
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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孕期女职工严重违规用人单位可以解除劳动合同吗
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女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。...
孕期女职工严重违纪用人单位是否可以解除与孕妇无期徒刑的劳动合同
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如果劳动者具有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形,但同时也符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形,那么,用人单位是否可以解除劳动合同呢 答案是可以。...
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女职工在“三期”内用人单位能否终止或解除劳动合同
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女职工在“三期”内,用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同,若劳动合同到期的,则劳动...
怀孕期间用人单位会给员工劳动合同解除吗
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女员工怀孕期间除存在以下情形之一的,用人单位不得随意解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依...
单位劳动合同解除可以重签吗
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单位劳动合同解除是否可以重签,如果和用人单位协商同意的,是可以重签的,但是一般的企业是不会重签的。劳...
什么是违约解除劳动合同
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单位违约解除合同如何索赔
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女职工孕期严重违反规章制度的用人单位是否可以单方解除劳动合同?
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用人单位对孕期严重违反单位规章制度的女职工可以单方解除劳动合同。我国法律针对怀孕女性职工规定了特殊的劳动保护制度。《劳动合同法》第四十二条明确规定,女职工处于孕期的,用人单位不得以怀孕为由,通过提前三...
孕期严重违规用人单位可以解除劳动合同吗?
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女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。...
孕期女职工严重违纪能否解除劳动合同
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但是判定劳动者尤其是孕期女职工严重违纪需要慎重,单位需要有充分的证据,劳动者确属严重违纪才行。如果是一般的违纪是不能解除劳动合同的,否则就属于单位单方面违法解除,劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金...
解除劳动合同是否可以要求用人单位赔偿
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本人如果依法单方面与公司解除劳动合同,一般不可以要求公司赔偿,但可以要求公司支付经济补偿;补偿标准是...
用人单位能否辞退严重违纪职工
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用人单位能辞退严重违纪员工。 以严重违纪为由单方解除劳动合同,应符合以下条件: 1、应有规章制度作为...
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用人单位不签劳动合同怎么办
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单位私改劳动合同违法吗
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孕妇严重违法用人单位可以解除劳动合同么
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劳动合同法第42条对怀孕期间的女性员工建立了特殊的职业保障机制,规定女性员工在怀孕期间,使用者不得在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资解除劳动合同,也不能通过经济裁员解除劳动合同...
孕期女职工可以用人单位解除劳动合同吗
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孕期女职工不能解除劳动合同。 我国法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻...
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用人单位解除劳动合同劳动者是否可以行政复议
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用人单位解除劳动合同劳动者一般是不可以行政复议的,劳动者认为用人单位违法解除劳动合同的,可以向劳动仲...
用人单位不签劳动合同的怎么办
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女职工在孕期严重违纪可以解除劳动合同吗
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能。《劳动合同法》第42条对怀孕期间的女性员工建立了特殊的职业保障机制,规定女性员工在怀孕期间,使用者不得在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资解除劳动合同,也不能通过经济裁员解除...
孕期女职工能解除劳动合同吗试用期内用人单位是否可以解除劳动合同
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女职工在孕期,单位不能解除合同,包括在试用期内,也不可以解除合同。,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...