孕晚期加班的规定

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• 问求解劳动法孕晚期加班规定
  

  劳动法孕晚期加班规定： 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

• 问劳动法孕晚期加班规定是怎样的
  

  劳动法孕晚期加班规定： 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

• 问劳动法孕晚期加班怎么加?
  

  孕妇可以拒绝加班。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，并在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当减少劳动量或者根据医疗机构的证明安排其他可以适应的劳动。

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