发工资为什么纸张叠压签名？合法吗？-法师兄

估计公司有工资保密制度不喜欢你看见别人的工资

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用人单位扣押劳动者的工资是没有任何法律依据的，即使因为辞职造成用人单位的损失，也不能在未经任何裁判程序的基础上直接扣除应发工资。因此，用人...

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1、一般这类就业协议我认为只能是就业意向，并没有约束力。除非用人单位对你进行了培养，否则没有违约金一说。所以这样的协议定违约金，是无稽之谈。...

用人单位不发放工资的，可以要求补发。未签劳动合同的，可以要求支付二倍工资差额。以上情况，都可以通过劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁解决。劳动合同法第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一份书面合同或公文需要由当事人或负责人签字或盖章，在法律上才能承认这份合同是有效的，这是普通的签名，能够在电子文件中识别双方交易人的真实身份，保证交易的安全性和真实性以及不可抵赖性，起到与手写签名或者盖章同等作用的电子技术手段，就是电子签名了。说到法律效率，电子签名必须可靠的电子签名。我国有一部电子签名法，其中说到，可靠的电子签名与纸质签名具有相同的法律效力。

公司压员工一个月工资合不合法。按据国家规定，工资至少每月一次。具体规定，工资支付暂行规定的第七条工资必须在使用者和劳动者约定的日期支付。假日和假日的话，最近的工作日必须提前支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的是周、日、小时工资。