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劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并...
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公司未与你签订书面劳动合同,你应从08年2月份开始要求公司支付一年的双倍工资,另外,按法律规定,从09年1月份开始,你与公司视为已建立了无固定期限的劳动合同关系,如果公司要提前解除你的劳动合同或者你自己提出辞职,那公司是应支付经济补偿金给你的。同时如果公司未支付加班费及未办社保的话,你也是可以要求公司支付加班费及补办社保的。如果与公司协商解决不了,则可向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系); 3、申请劳动仲裁立案时:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息!劳动仲裁期间,你可以去新单位工作!
没有签订劳动合同的可以要求双倍工资赔偿;违法辞退你的可以要求双倍赔偿,你做了超过六个月的话可以要求两个月的赔偿金;可以要求按约支付你的工资。你要收集的证据有:你与公司存在事实劳动关系的一些证明,比如你的打卡记录、工作记录、工牌等。你的工资情况,比如银行发放工资记录清单、工资表等。建议先协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁。
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