公司经营不善辞退员工工资怎么算？-法师兄

公司经营不善辞退员工的，工资需按照员工的实际工作时间和月工资来计算。并且公司还需要给予员工经济补偿，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司,经营不善会出现很多情况，比如说：孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理？下面分三种情况进行分析： 1、如果被辞退员工不同意用人单位...

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1、公司因经营不善而辞退员工的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2...

支付员工经济补偿金，按照工作年限，每年支付一个月

因人工成本上升、原材料上升、客户流失、市场份额缩小、存货积压、资金无法流动、经营战略失败等原因，造成公司经营不善，甚至导致宣告破产。为了改善公司经营不善的局面，公司计划采用辞退部分员工方式来度过难关。那么公司经营不善，辞退员工要怎么赔偿？公司经营不善而辞退员工，首先要知道需支付经济补偿金的情况是什么？公司经营不善，辞退员工的情况公司明显确有经营不善的情形或已达政府认定经营不善标准的，公司可以辞退员工，并应向员工支付经济补偿金。相反公司只是以经营不善为借口辞退员工的，属违法解除劳动合同行为，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍。公司只是以经营不善为借口辞退员工的，属违法解除劳动合同行为，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍。辞退员工的补偿标准：要根据劳动者在该用人单位工作的时间，劳动者每工作满一年，用人单位就要支付一个月的工资，六个月以上不到一年，也要按照一年计算，支付一个月的工资。不满六个月的，用人单位就要支付半个月的工资。这里一个月的工资指劳动者离职前十二个月的平均工资。因经营不善，辞退劳动者的正确程序 1、公司要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，并提供生产经营状况的资料; 2、公司提出裁减劳动者的方案; 3、公司向劳动部门报告裁减人员方案，并听取全体职工意见和劳动部门意见。 4、根据工会或者全体员工的意见，对裁减人员方案进行修改和完善。 5、公司正式公布裁减人员方案。对辞退的劳动者办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿金和裁减人员证明书。

公司,经营不善会出现很多情况，比如说：孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理？下面分三种情况进行分析： 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。 2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 3、劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持？我认为，按照相关法律规定，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其次，工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据。