经营不善辞退无固定工资怎么算

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• 问公司经营不善辞退员工怎么赔偿公司
  

  公司因经营不善而辞退员工的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问单位经营不善辞退员工补偿标准
  

  用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。

• 问因公司经营不善而辞退员工的怎么处理
  

  因人工成本上升、原材料上升、客户流失、市场份额缩小、存货积压、资金无法流动、经营战略失败等原因，造成公司经营不善，甚至导致宣告破产。为了改善公司经营不善的局面，公司计划采用辞退部分员工方式来度过难关。那么公司经营不善，辞退员工要怎么赔偿？ 公司经营不善而辞退员工，首先要知道需支付经济补偿金的情况是什么？ 公司经营不善，辞退员工的情况 公司明显确有经营不善的情形或已达政府认定经营不善标准的，公司可以辞退员工，并应向员工支付经济补偿金。 相反公司只是以经营不善为借口辞退员工的，属违法解除劳动合同行为，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍。 公司只是以经营不善为借口辞退员工的，属违法解除劳动合同行为，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍。 辞退员工的补偿标准： 要根据劳动者在该用人单位工作的时间，劳动者每工作满一年，用人单位就要支付一个月的工资，六个月以上不到一年，也要按照一年计算，支付一个月的工资。不满六个月的，用人单位就要支付半个月的工资。 这里一个月的工资指劳动者离职前十二个月的平均工资。 因经营不善，辞退劳动者的正确程序 1、公司要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，并提供生产经营状况的资料; 2、公司提出裁减劳动者的方案; 3、公司向劳动部门报告裁减人员方案，并听取全体职工意见和劳动部门意见。 4、根据工会或者全体员工的意见，对裁减人员方案进行修改和完善。 5、公司正式公布裁减人员方案。对辞退的劳动者办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿金和裁减人员证明书。

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