劳动法压工资的意思是什么,法律的规定是什么

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• 问法律规定压工资是什么意思?
  

  一、法律规定压工资是什么意思？ 用人单位压工资主要指的就是超过一个月的时间仍然没有发放工资。员工试用期解除劳动关系，劳动合同终止，发放工资时间应该在合同结束时间，由单位一次性结清。如果单位拒绝支付可想劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作。

• 问劳动合同法压工资怎么办,法律的规定是什么
  

  劳动合同法压工资可以解除劳动合同，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定,考虑到实际情况，如果有这种规定，本身也不合理。

• 问法律上劳动监察是什么意思,法律的规定是什么
  

  劳动监察的意思就是指法定监督主体为保护劳动者的合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况实施监察，监督，处罚等一系列的监督活动，劳动监察都是由劳动局下属的劳动监察大队负责的，劳动监察的相关工作都是为了更好的保障劳动关系。

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