续签公司并不给我续签工资是不是有什么问题-法师兄

如果用人维持上年度工资待遇不增长，主动提出与你续签劳动合同，你拒绝签署的，没有赔偿。《劳动合同法》第四十四条规定：劳动合同期满的劳动合同终止《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。从《劳动合同法》这两条可以看出，用人单位维持原约定条件续签劳动合同而劳动者不同意续签的情形下，用人单位不需要支付经济补偿金。但是以下情况除外：（1）原约定工资低于当地规定最低工资的（2）原约定岗位出现调整导致工作量增大，而工资不变的（这个属于降低约定条件）（3）明显违背同工同酬原则的（需要你自己举证和你同样工作内容的员工工资与你差距很大）（4）用人单位有其他违反《劳动法》或《劳动合同法》行为的，比如未按时足额缴纳社保、强令劳动者超时超量工作又不给于补休或加班工资的。

答

如果用人维持上年度工资待遇不增长，主动提出与你续签劳动合同，你拒绝签署的，没有赔偿。《劳动合同法》第四十四条规定：劳动合同期满的劳动合同终止...

答

你们可以要求单位支付经济补偿金，支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

合同到期后继续工作的劳动关系认定为：劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。

若单位已经按规定支付了加班费，办理了社会保险,依原来《劳动法》规定,合同期满一般不支付经济补偿。但是若用人单位是国家机关、事业单位、国有企业等,应每工作一年支付一个月的经济补偿，劳动者工资低于单位平均工资的按单位平均工资计算经济补偿。今年1月1日以后订立的劳动合同，劳动合同期满，用人单位不同意以原劳动合同条件续订劳动合同的，应支付经济补偿，无单位性质差异。用人单位有违反《劳动法》的行为，劳动者有权解除劳动合同，并可向单位主张经济补偿。用人单位在解除合同时拒不支付经济补偿的，应按原补偿标准的两倍支付经济补偿。