工作没满一个月扣工资如何算

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• 问工作不满一个月没有工资
  

  1、用人单位不发工资是不对的，劳动者提供了劳动报酬，用人单位不能以任何理由拒付劳动报酬。 2、您的信没有任何恶意，没有对老板构成威胁。 3、应当据理力争，维护作为劳动者的合法权益，如果用人单位拒不改正，可以申请劳动仲裁，依法维权。 同时也要提醒您，作为劳动者只有努力提供自己的职业能力和职业水平，尽最大可能性改变自己的弱势地位，才能真正完整的维护作为劳动者的权益。 139 1680 8927。

• 问工作不满一个月扣工资合理吗
  

  1、用人单位应该与劳动者签订劳动合同，缴纳保险，没有签到的可以要求支付双倍工资，补缴保险； 2、单位扣发工资的行为也是违法的，可以向当地劳动监察部门投诉，必要时可以申请劳动仲裁； 3、至于损失问题是另一回事，你按照要求完成工作，没有故意或者重大过失，不需要承担责任。

• 问未满一个月工资如何计算？
  

  工资应根据工人的实际出勤天数和加班时间计算。月实际工资＝月工资÷21、75×实际出勤天数，工作日加班费计算方法：月工资÷21、75÷8×加班时间×1、5倍；周末加班费计算方法：月工资÷21、75÷8×加班时间×2倍；法定节假日加班费计算方法：月工资÷21、75÷8×加班时间×3倍。

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