工作不满一个月工资要怎么算

2022-06-08 1,111人已浏览

谭鹏飞律师团队负责人

湖南奋斗者律师事务所

擅长：刑事辩护、劳动纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、债权债务

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专业分析

入职不足一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资正常发放。离职时工作不满一个月工资按实际出勤天数计算，具体的计算方式为月工资收入除以月计薪天数乘实际出勤天数。这里的月工资收入，一般在劳动合同之中有明确的约定，而月计薪天数=365天减104天除以12月=21.75天。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入除以月计薪天数；小时工资：月工资收入除以月计薪天数乘8小时；月计薪天数365天减104天除以12月=21.75天。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十八条  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条  确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十六条  工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十一条  劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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