劳动局立案有什么后果是什么

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• 问劳动局对异地立案有什么后果
  

  如果一家公司被其员工投诉到劳动局，公司将接受劳动局相关部门的检查。如果劳动局相关部门检查后确认员工所说的事件属实，劳动局将对该公司进行相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队在劳动争议纠纷中发现企业存在一些不当行为，可以对企业进行相关罚款。劳动保障局的处罚有三种：一是纠正错误，例如拖欠工资的企业支付工资；二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局与工商局合作吊销企业营业执照；第三，政府部门对企业负责人的处罚一般是罚款。而且，这一事件可能会影响公司形象，从而导致公司收入下降等。所以我们建议员工和公司发生矛盾时，可以私下解决，这样公司的影响会更小。

• 问劳动局立案后多久有结果
  

  年以来劳资纠纷案件增长很快，劳动局仲裁部门因人员配备等原因致使结案时间过长，甚至超期结案，这些都是客观情况。 60日内通知你，可能是因仲裁部门案件多，而将你排在后边。自受理之日起劳动局仲裁部门必须在45日内结案，如情况特殊必须在60日内结案，否则你可凭立案通知书直接向单位所在地的基层法院起诉单位。

• 问什么是立案？立案后有什么后果？
  

  刑事立案，是指公安机关、人民检察院或者人民法院，认为有犯罪事实发生，并且依法需要追究犯罪嫌疑人刑事责任时，决定作为刑事案件进行侦查和审判的一种诉讼活动。如果遇到紧急情况，也可以在立案之前进行某些侦查行为，如勘验现场、搜查、扣押等。 那么刑事案件的立案条件是什么呢 根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条“公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案”由此可见，立案的标准有三条： 1、有犯罪事实发生。 2、需要追究犯罪嫌疑人的刑事责任。 3、属于司法机关自己的管辖范围。 《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条 公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。

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